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职场事理学 第九章

时间：2012-12-26 09:10    来源：未知    作者：admin    点击： 次

　　职场事理学案例分析（补偿）：
　　仍然是员工甲和员工乙，他们都认为自己在部门中工作能力量强，贡献最大，如果平均分配奖金的话，则两名员工都会认为自己没有得到应有的尊重，就会联合起来消极怠工，业绩都为0；如果甲的奖金多于乙，则甲会做到5万元的利润，乙则积极性不高，只会做到1万元。如果乙多于甲，乙就会做到2万元，但甲只会做到1万元。
　　目前的情形是，奖金分配方案要由员工甲来决定，员工甲不仅要照顾到自己的利益，还要顾及到员工乙的情绪，同时还要保证部门的效益最大化，以便向高层证明自己的业务及领导双重能力，在这种情况下，员工甲又应该如何做呢？
　　有关信息可建立决策矩阵如下：
　　乙员工
　　甲员工 乙奖金多 乙奖金少
　　甲奖金多 0，0 5万元，1万元
　　甲奖金少 1万元，2万元 0，0
　　解
　　1、 计算各个联盟的对抗均衡方案
　　（1） 全体决策者联盟（员工甲，员工乙）
因为结果变量是奖金数目，所以结果值就是合作需求价格，联盟（员工甲，员工乙）的合作值决策表如下：
　　方案 合作值
　　员工甲 员工乙
奖金多 奖金多 0+0=0
　　奖金多 奖金少 5+1=6
　　金少 奖金多 1+2=3
　　奖金少 奖金少 0+0=0
　　可得，对抗单纯均衡方案是：（甲奖金多，乙奖金少）
　　（2）考察联盟（员工甲）
　　联盟（员工甲）的合作值决策矩阵为：
　　员工乙
　　奖金多 奖金少
　　奖金多 5
　　员工甲
　　奖金少
　　没有对抗单纯均衡方案。
　　对抗混合均衡方案是（1/6，5/6）
　　（3）考察联盟（员工乙）
　　联盟（员工乙）的合作值决策矩阵为：
　　员工乙
　　奖金多 奖金少
　　奖金多 2
　　员工甲
　　奖金少
　　没有对抗单纯均衡方案。
　　对抗混合均衡方案是：（1/3，2/3）
　　2、计算保留函数
　　（1）考察全体决策者联盟（员工甲，员工乙）
　　显然，δ（员工甲，员工乙）=6
　　（2）考察联盟（员工甲），联盟（员工乙）
　　员工乙
　　1/3 2/3
　　奖金多 奖金少
　　1/6 奖金多 0，0 5，1
　　员工甲
　　5/6 奖金少 1，2 0，0
　　δ（员工甲）=1/6*1/3*0+1/6*2/3*5+5/6*1/3*1+5/6*2/3*0=5/6
　　δ（员工乙）=1/6*1/3*0+1/6*2/3*1+5/6*1/3*2+5/6*2/3*0=2/3
　　3、寻找最大局势和最大产出
　　显然，最大局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）；最大产出是：员工甲实现5万元的业绩，员工乙实现1万元的业绩。
　　4、计算公平分配函数
　　α（员工甲）=1！0！/2！（5/6-0）+1！0！/2！（6-2/3）=37/12
　　α（员工乙）=1！0！/2！（2/3-0）+1！0！/2！（6-5/6）=35/12
　　5、计算补偿转移函数
　　γ（员工甲）=37/12-5=-23/12
　　γ（员工乙）=35/12-1=-23/12
　　6、结论
　　协议局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）
　　协议分配是：员工甲获得全部奖金的5/6，员工乙获得全部奖金的1/6
　　补偿转移是：员工甲承担员工乙相应奖金23/12的工作量
　　最终安排是：
　　员工甲：承担员工乙相应奖金23/12工作量，并获得5/6的奖金配额
　　员工乙：将相应奖金23/12的工作量交由员工甲完成，并获得1/6的奖金配额。
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