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以人为本文化管理模式思考

时间：2012-12-01 20:34    来源：未知    作者：admin    点击： 次

学习了，工作了，大学毕业到现在已15年了，随着在企业管理工作的不断经历，虽没有丰富的商战搏击经验、虽没有完整的成熟经验，但我不会停下学习、实践的步伐。借此交流平台，希望能向各位老师、贤达请教、学习，并把自己管理工作实践呈现给大家以帮助指导我。
就从我的学习和正在努力实践的事情说起吧。
管理学是那么博大精深，让我如痴如醉。从工科大学毕业后到了电力企业，在努力提高业务技术能力的同时，我更多的时间放在了学习管理上。开始自学自考管理专业，后来无果而终，但让我知道了管理学作为一门科学，值得我探求。后来自己零碎的学习着管理，到2008年地震后坚定信心考取加入了MBA的学习。现在毕业了，不知从何开始自己的新的探索，只有在工作的环境下思考着如何做好管理工作，既是自己的兴趣，也是工作的需要，算是有了结合点吧。
目前而言，我试着在自己的工作范围内开始学习、实践、探寻管理新模式，也是在各位前辈的经验基础上想着做点什么。
回顾自己工作的历程，也对照着管理学发展的历程，似乎那么相似。一开始没有既定的管理模式、到后来学着做标准化、规范化（科学管理）、再后来受行为管理的影响对人的动机、行为方式等因素下工作方式、人员管理方式进行尝试，再后来接触的企业文化管理思想后开始思考、学习、探索企业文化管理模式，并借此希望把管理推向以人为本的企业文化管理方向及层次。所以现在在工作中加强这方面的学习、思考，并拟在管理过程中通过团队管理、学习型组织建设、员工价值管理等方面着手实践。凡事预则立，在这样的考虑下，希望自己能有充分的准备、思考、策划，所以想能得到各位先贤、老师、企业家的指导、帮助。